HSE {anticrisis}: дневник твоей карьеры

Уже несколько месяцев рынок труда находится в упадке. Чтобы более эффективно помогать с трудоустройством выпускникам Вышки Центр развития карьеры ГУ-ВШЭ постоянно проводит анализ рынка труда по каждому направлению.

Эксперты считают, что более всего кризис сказался на рынке труда для молодых специалистов, то есть выпускников вузов с опытом работы от 0 до 3-х лет. Компаниям в тяжелых условиях выгоднее брать на работу (если вообще кого-то брать) опытных профессионалов. Однако это вовсе не означает, что выпускников перестали нанимать. Да, рынок сократился, но это лишь свидетельствует о том, что на нем повысилась конкуренция. Одним из главных конкурентных преимуществ в сегодняшнем мире является владение информацией. С учетом этого обстоятельства Центр развития карьеры ГУ-ВШЭ реализует проект "HSE{anticrisis}: дневник твоей карьеры", посвященный изучению изменений на рынке труда.

Итак, новости с "фронта" борьбы за рабочие места. По данным кадрового холдинга "Империя кадров", в январе 2009 года (по сравнению с декабрем 2008-го) произошли следующие изменения на рынке труда. Значительно упал спрос на персонал в таких сегментах рынка, как IT (наиболее сильное падение), консалтинг, страхование, логистика и retail. В последних двух случаях ощутимый спад наблюдается в связи с окончанием предновогоднего покупательского бума.

Однако есть и хорошие новости: несмотря на уменьшение количества вакансий, общее их число в таких сегментах, как продажи, IT, бухгалтерия, маркетинг, PR и реклама, все еще очень велико: на рекрутинговом сайте HeadHunter.ru количество вакансий в этих сегментах составляет 65% от их общего числа. Кроме того, исследование "Империи кадров" показало, что в январе более активно стали набирать персонал компании сектора FMCG, фармацевтические компании и компании сферы недвижимости и строительства. При этом значительно вырос спрос на бухгалтеров и финансистов, а также на специалистов по продажам. Кроме того, знаменательным событием является появление компаний, которые ищут внутренних HR-специалистов. В "Империи кадров" делают оптимистичный вывод: "набор персонала гарантированно продолжится"!

И действительно, не стоит думать, что уменьшение HR-отделов в компаниях означает, что они перестанут приходить в вузы и искать себе пополнение. Ведь солидным компаниям чрезвычайно важно поддерживать свой HR-бренд, то есть имидж компании как надежного работодателя, предоставляющего лучшие условия на рынке труда. Долгосрочные инвестиции, а именно такими являются инвестиции в поиск талантливых выпускников, не исчезнут из поля зрения крупных компаний. Собственно, в крупных, известных, надежных компаниях и стремятся работать вышкинцы — мониторинг карьеры выпускников ГУ-ВШЭ показывает, что около 50% выпускников нашего университета работают в компаниях с количеством сотрудников, превышающим 500 человек.

Мнение эксперта

Изучая ситуацию в одном из наиболее "пострадавших" секторов рынка труда — в IT-сфере, специалисты Центра развития карьеры ГУ-ВШЭ побеседовали с менеджером по персоналу компании Columbus IT Викторией Илларионовой.

— Виктория, как вы оцениваете состояние рынка труда в сегменте набора молодых специалистов в IT-сфере?

— Еще не так давно многие компании сталкивались с проблемой нехватки персонала. В жестокой борьбе за кадры работодатели брали курс на привлечение молодых специалистов и студентов. Однако сейчас мы наблюдаем замедление темпов развития бизнеса в целом. Такая обстановка диктует свои правила: компании пересматривают стратегии развития, сокращают потребности в количестве сотрудников. Так, например, Columbus IT в настоящее время заинтересован прежде всего в опытных специалистах.

— Какие перспективы развития рынка труда вы можете обозначить на ближайшие два месяца и полгода (то есть вплоть до периода выпускных экзаменов и поиска работы молодыми специалистами)?

— Если говорить о нашем секторе бизнеса, то в отличие от прошлого года найти работу сейчас будет значительно сложнее. 2009-й — это год переоценки возможностей, оценки потенциала для многих компаний. Уверена, к концу года ситуация стабилизируется, и можно предположить, что вакансии стажеров появятся во многих компаниях, но набор не будет столь масштабным, как прежде. И маловероятно, что повторится ситуация прошлого года, когда у выпускника на руках было несколько предложений о работе от разных компаний, и задача была только в выборе наиболее привлекательного.

— Можете ли вы дать какие-то советы студентам и выпускникам ГУ-ВШЭ касательно того, как лучше строить свою карьеру в IT-сфере в этот сложный период? Каким образом вчерашний студент может стать привлекательнее для компаний, чем опытный профессионал?

— Когда в качестве кандидата на вакантное место в компании рассматривается молодой специалист или студент, прежде всего оценивается его потенциал, его способность быстро обучаться. Именно поэтому советовать можно только одно — "учиться, учиться и еще раз учиться". Инвестируйте в свое образование, посещайте дополнительные курсы, старайтесь выносить для себя максимум знаний с лекций, семинаров в своем вузе. На собеседовании мы нередко предлагаем заполнить тесты на знание основ таких предметных областей, как финансы, логистика. Даже при отсутствии практического опыта ценится наличие твердых теоретических знаний.

Карьерные советы

При устройстве на работу конкурентным преимуществом выпускников помимо диплома ГУ-ВШЭ станет их образованность, их широкий кругозор. Поэтому сегодня лучший объект для инвестиций — это образование, именно в него стоит вкладывать свое время (и даже деньги). Однако также стоит думать о будущем и попытаться уже сейчас сориентироваться на рынке труда. Пока есть время, следует более серьезно подойти к определению сферы своей будущей деятельности, к выбору компании, в которой вы хотите работать, то есть построить свою так называемую карьерную траекторию. В этом выпускникам Вышки помогает Центр развития карьеры — на организуемых им университетских карьерных ярмарках, на днях карьеры факультетов, на презентациях компаний-работодателей в ГУ-ВШЭ студенты могут напрямую пообщаться с работодателями, узнать об особенностях компаний, возможностях прохождения в них стажировок и дальнейшего трудоустройства.

Напомним, что первым подобным мероприятием в этом году стал День карьеры социолога, который прошел 3 февраля. На встречу к студентам факультета социологии ГУ-ВШЭ приехали представители крупных маркетинговых, исследовательских компаний, научно-исследовательских институтов, а также лабораторий ГУ-ВШЭ. В марте пройдет День карьеры политолога, рекламиста и журналиста. Таким образом, Центр развития карьеры взял курс на работу с более широким набором факультетов ГУ-ВШЭ.

Алексей Фабристов, Центр развития карьеры ГУ-ВШЭ