«Я выбирал не профессию скорее, а вуз»

В рамках программы «Вектор взлета» компания Росгосстрах организует регулярные стажировки для студентов Высшей школы экономики. О том, как попасть на подобную стажировку, что она дает для адаптации к условиям реальной работы, рассказывает студент выпускного, четвертого, курса факультета менеджмента ВШЭ Юрий Доброхотов.

— Юрий, расскажите, как вы попали на эту стажировку, проходили ли вы какие-то специальные процедуры отбора?

— Мы регулярно получаем на групповую почту рассылку о различных факультетских и общеуниверситетский мероприятиях, которые могут быть интересными и перспективными в плане трудоустройства. Особых ожиданий от презентации компании Росгосстрах у меня не было, но я все же пошел вместе с еще нескольким ребятами из группы. Презентация оказалась довольно интересной, меня впечатлил размах деятельности компании, возникла мысль, что неплохо было бы пойти к ним на стажировку, и от предложения заполнить бланк заявки я не отказался. Но если честно, то я эту возможность всерьез не рассматривал, поэтому даже немного удивился, когда мне позвонила сотрудница HR-отдела и пригласила на собеседование. Мы встретились, договорились о встрече с руководителем департамента выезжающих за рубеж. Мне сказали, что это единственный департамент, который берет стажеров, из тех четырех, которые я указал в заявке. По итогам собеседования мне сообщили, что я подхожу, но, мол, окончательное решение станет известно после собеседования со всеми кандидатами. А также предупредили, что меня могут пригласить еще на одно собеседование в другой департамент. Вот так я встретился с руководителями операционного департамента и с нынешним моим куратором.

— В чем заключается ваша работа в компании, что входит в круг ваших профессиональных обязанностей?

— Я попал в операционный департамент на проект введения инновационной системы сканирования и распознавания страховых документов. Росгосстрах работает по всей стране, это огромная система. Сейчас все документы «вбиваются» вручную, новая система должна обеспечить сканирование и распознавание документов, а сотрудники компании будут только проверять правильность введенной информации. Последняя задача, над которой я трудился, это создание карты бизнес-процессов, которая представляет собой оптимальную схему действий и жизненного цикла документов по всем инстанциям внутри компании. Сейчас я занимаюсь созданием регламента для работников компании. Для меня важно, что многое из того, что я делаю, идет в работу, я чувствую ответственность за сделанное мною на этом месте.

— Насколько быстро вы адаптировались в компании, какие знания и навыки, полученные в Вышке, помогают вам в работе?

— Мне очень пригодились общие знания по менеджменту, которые дает Вышка, без этого фундамента, я бы очень долго вникал в суть процессов. Что касается практических навыков, то как раз сейчас и происходит их нарабатывание. Например, до стажировки у меня был определенный опыт работы с программой Microsoft Project, но реальные навыки я получаю именно сейчас в процессе работы. За эти месяцы я познакомился с законами, по которым живет большая компания, их можно понять только на практике, никакая школа не дает о них полного представления. Вузовские знания формируют некоторые представления, которые на практике находят свое подтверждение и применение. Именно сейчас я осваиваю ремесло менеджера, в частности я участвовал в разработке устава проекта, вникая во все этапы его согласования и подписания. Это и есть тот самый уникальный опыт, благодаря которому ты понимаешь, чем реально живет компания. Я благодарен моим наставникам в компании, за то, что они вовлекают меня во все процессы, происходящие в отделе, я хожу на различные встречи, участвую в разработке планов и стратегий развития отдела и отдельных проектов, у меня есть возможность на практике опробовать то, что нам преподавали на курсе управления проектами. Благодаря включенности в жизнь компании, я проникся ее атмосферой и стараюсь быть не просто стажером, а полноценным работником.

— Каковы ваши перспективы в компании Росгосстрах?

— Я бы хотел остаться в компании, Росгосстрах обычно приглашает студентов на работу после стажировки, но здесь могут быть сложности, так как они берут только тех, кто закончил учиться, а я бы хотел продолжить образование в магистратуре. Может быть, для меня сделают исключение, так как мои начальники много в меня вложили и многому научили, и я чувствую себя частью команды. Из ближайших перспектив — я надеюсь поехать вместе с коллегами в командировку по нашему проекту, у нас будет пилотирование проекта в Петербурге и Курске, где мы будем тестировать новую систему распознавания и сканирования документов.

— То, как вы представляли свою профессиональную деятельность четыре года назад, поступая в Вышку, совпадает в какой-то степени с реальностью?

— Когда я поступал в Вышку, я, конечно, смутно себе представлял будущую профессию, мне виделось что-то связанное с управлением на среднем уровне. Я выбирал не профессию скорее, а вуз. О Вышке я много читал в интернете, ребята знакомые рассказывали, меня привлекала возможность получить не только теоретические знания, но и реальные практические навыки. И пока мои надежды оправдываются.

Людмила Мезенцева, Новостная служба портала ВШЭ